
户口居转户 专业落户,全程协助,不成功不收费
③企业科技和技能人才
然而,本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后,可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外,一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户,需满足一系列严苛条件 。首先,劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明,根据《劳务派遣行政许可实施办法》,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,注册资本(实缴)不得少于人民币 200 万元,且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次,员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订,而非实际用工单位 。再者,劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件,在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外,在社保与个税缴纳方面,同样需满足居转户的一般性要求,即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准(如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径,最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等),并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致,缴纳金额需合理匹配,不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之,劳务派遣人员申请居转户难度较大,需仔细对照政策要求,确保自身用工形式及各项条件均符合规定,才能提升申请成功的可能性 。
所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先,合同必须是与上海市相关用人单位签订,该用人单位需在本市行政区域内注册,正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例,应包含双方基本信息(用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等)、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且,留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才,合同有效期应在 2 年及以上,且自网上受理落户申请之日起,合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报落户 。比如,您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同,合同自 2025 年 5 月 1 日起生效,其中试用期为 3 个月,在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后,若您满足其他落户条件,即可启动落户申报流程 。
如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海,随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ,且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时,姓名、性别、出生日期等要如实准确填写,证件类型若为身份证,需确保号码无误;若为护照等其他证件,也需精准填写相关信息 。例如,随调方若为外籍人士,按前文所述,在证件类型处选护照,准确填入护照号码 。在教育经历板块,从全日制大学(大专)阶段开始,依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等,若学历证书为国外院校颁发,需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始,按时间顺序完整填写,工作单位名称务必为全称,若为外文需提供准确中文翻译,同时详细描述工作岗位与主要工作职责,如曾在国外某企业任市场营销经理,需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。